職稱：助理教授

姓名：張婷婷

學歷：組織行為、壓力管理與員工福祉、工作與家庭、人力資源管理

研究領域：
公司理財、投資分析

分機：

E-mail：tinapc@mail.lhu.edu.tw

21. 期刊論文

1. Lu, L., Chang, T. T., Kao, S. F., & Cooper, C. L. (2021, Sep). Do Gender and Gender Role Orientation Make a Difference in the Link between Role Demands and Family Interference with Work for Taiwanese Workers?. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(18), 9807. MOST106-2410-H-262-005-SSS.
2. Lu L., Kao S. F., Chang T. T., Cooper C. L. (2020, Dec). Gender Diversity and Work-life Conflict in Changing Times. International Journal of Environmental Research and Public Health (ISSN 1660-4601) . (SCI). MOST 106-2410-H-262-005-SSS.
3. Lu, L., Chang, T. T., Kao, S. F., & C. L. Cooper (2015, Mar). Testing an integrated model of the work-family interface in Chinese employees: A longitudinal study. Asian Journal of Social Psychology, 18(1), 12-21. (SSCI). MOST 100-2410-H-002-081-MY3.
4. 陸洛, 張婷婷、高旭繁（2021年12月）。生理性別、性別角色取向在職家互動 的作用:三階調節效果的檢驗。臺大管理論叢，31(3), 1-46。（TSSCI）。科技部：106-2410-H-262-005-SSS。本人為通訊作者。
5. 張婷婷、陸洛、林惠彥、高旭繁、陳瑩珊（2015年02月）。職家衝突因應策略與適應後果之關聯。組織與管理，8(1)，77-111。（TSSCI）。科技部：100-2420-H-002-081-KF3。
6. 許伊均、張妤玥、陸洛、張婷婷（2014年06月）。從職家角色扮演看自我的展 現。本土心理學研究，41，195～259。（TSSCI）。

21. 專書

1. 陸洛、張婷婷（2017年02月）。「新世代人力資源管理之挑戰與契機」: 當女性 走進職場，男性回歸家庭─追求工作生活平衡與多贏（ISBN：978-986-5774-77-6）。台北：前程。科技部：104-2410-H-262-008-SSS。

21. 研討會論文

1. Chang T. T., Lai, Y. R., Chen C. L., Huang S. W. (Sep, 2019). , Paper presented , . (2019, Sep). The Adaptation Problems of International Students in Taiwanese Universities: A Case Study of Longhua University of Science and Technology. The SEAAIR (South East Asian Association For Institutional Research) 2019 Conference, Taipei, Taiwan.
2. Chang, T. T., Lai, Y. R., Wu, H. P., Liu, M. D. (2018, Aug). The Moderating Effect of Role Salience on the Relationship between Role Demand and Work Family Conflict. 2018 International Conference on Industry, Business and Social Sciences, Waseda University, Tokyo, Japan. MOST 106-2410-H-262-005-SSS.
3. Cheng, S. S., Lai, Y. R., Lai, Y. H., Chang, T. T., and Su, Y. C. (2018, Aug). Ways for New Immigrants in Taiwan to Obtain Medical Information. 2018 International Conference on Industry, Business and Social Sciences, Waseda University, Tokyo, Japan.
4. Chang, T. T., Work and Family Related Factors and Work-Family Conflict: The Moderating Role of Gender Role Orientation, Paper presented at Osaka, Japan,2018/01/29-30. (2018, Jan). Work and Family Related Factors and WorkFamily Conflict: The Moderating Role of Gender Role Orientation. InternationalConference on Entrepreneurship, Management, E Commerce and Global Economy (EMCG), Osaka, Japan. MOST 105-2629-H-262-001.
5. Chang, T. T.,Lai, Y. R. and Lu, L. (2017, Jul). Assessing Work-Family Conflict Events: Scale Development,. 2017 International Conference on Social Science and Business, Okinawa, Japan, . MOST 105-2629-H-262-001.
6. Chang, T. T., Lai, Y.R., Lu L. (2016, Jul). The effects of work-family demands, work-family resources, gender and Chinese -Traditionality / Modernity on workfamily conflict: A test of three-way interaction, . 2016 International Congress of Psychology (ICP) , Yokohama, Japan . MOST 104-2410-H-262-008-SSS.
7. Hsin-pei Wu, Jui-lan Chi, Jui-ting Chi, Ming-hsien Wang, Ting-ting Chang (2016, Jul). Expatriate career commitment and cross-cultural adjustment among self-initiated Taiwanese expatriates. 2016 International Congress of Psychology (ICP), Yokohama, Japan.
8. Lai, Y. R., Chang, T. T., Wu, H. P. (2016, Jul). Work-family demands, workfamily resource, and work-family conflict: The moderating effects of sex role belief and a three-way interaction. The 23rd Congress of the International Association for Cross-Cultural Psychology 2016(IACCP 2016), Nagoya, Japan. MOST 104-2410-H-262-008-SSS.
9. Yen-Ru Lai, T. T. Chang (2015, Feb). The Impact of Civic Consciousness, Conformity, and Disinhibition on Network Civic. 2015 International Conference on Education, Psychology, and Society (ICEEPS).
10. 張婷婷、陳佳莉（2021年08月）。問題探索與定義的教學模式在「創意思考」 課程之實踐與學習成效評估。109 年度教育部教學實踐研究計畫-商管、民生 暨生農學門成果交流會，國立台北教育大學(線上)。
11. 陳軒㛢、張婷婷、賴彥如、阮耀弘（ 2021年01月）。弱勢生的學習表現與弱勢 關懷輔導措施之成效-以龍華科技大學為例。臺灣校務研究專業協會第三屆 第二次年會暨研討會，桃園。
12. 張婷婷、陸洛、周君倚、高旭繁（2019年11月）。職家衝突的性別與性別角色 之差異。2019 年中華商管科技學會年會暨學術研討會，桃園，台灣。(佳作論文)。
13. 張婷婷、阮耀弘（2018年09月）。龍華科技大學的跨領域學程修課機制之探 討。2018校務研究資料庫之建立與應用研討會，桃園，台灣。本人為第一作 者、通訊作者。
14. 張婷婷、賴彥如、陸洛（2017年10月）。性別角色取向對於職家衝突的調節效 果。2017性別與科技國際會議，高雄中山大學。科技部：105-2629-H-262-

21. 指導學生競賽

1. 高效清潔牙線，第12屆IIIC國際創新發明競賽，銀牌，2021/11/18
2. 大型車輛轉彎盲區警示裝置，第11屆IIIC國際創新發明競賽，金牌，2020/11/19
3. 坐墊可升降的輪椅，第11屆IIIC國際創新發明競賽，銀牌，2020/11/19
4. 具平行顯示智慧型安全帽，第11屆IIIC國際創新發明競賽，銅牌，2020/11/19
5. 具備抬頭輔助顯示的安全帽，2020第七屆高雄KIDE國際發明暨設計展，銀牌，2020/12/12
6. 座墊可調整高度的輪椅，2020第七屆高雄KIDE國際發明暨設計展，銅牌，2020/12/12
7. 基於大型車輛轉彎提示禁入區域的警示模組2020第七屆高雄KIDE國際發明暨設計展，金牌，2020/12/12
8. 角色顯著性對職家衝突的調節效果之研究，科技部大專生研究創作獎，2018/03/21。

21. 研究計畫

• 科技部研究計畫

1. 職家衝突事件之評估與建立量表，2015/08/01-2016/07/31，MOST-104-2410-H-262-008-SSS。
2. 性別角色取向與職家衝突，2016/08/01-2017/07/3，MOST105-2629-H-262-001-。
3. 職家衝突與職涯滿意、離職意向之關聯：以多變職涯態度為調節變項，2017/08/01-2018/07/31，MOST 106-2410-H-262-005 –SSS。

• 龍華科技大學科技校院提升校務專業管理能力計畫(校務研究計畫)

1. 跨領域學程修課機制問題探討， 2017/09/01-2017/12/31。
2. 教師升等與其績效表現之關聯性，2017/02/01-2017/06/30。
3. 教師教學知能認證實施成效之探討，2017/02/01-2017/06/30。

• 教育部教學實踐計畫

1. 問題探索與定義的教學模式在「創意思考」課程之實踐與學習成效評估，2020/08/01-2021/07/31。

21. 證照

1. 職業安全衛生管理乙級技術士
2. NCDA CDA國際生涯發展諮詢師，證照字號：cdau-tpf2-14-0024。
3. 六個標準差黑帶
4. MOS: Microsoft Office Excel 2016 Expert: Interpreting Data for Insights
5. 778 Analyzing and Visualizing Data with Microsoft Power BI
6. Microsoft Dynamics NAV應用師  

21. 專利

1. 具有潔牙顆粒的牙線結構，新型第M624309號，張婷婷、阮耀弘、陳永昇、曾順祥、王昭緯，龍華科技大學，2022/03~2032/09。
2. 座墊可調整高度的輪椅，新型第 M609717號，阮耀弘、賴鈺晶、張婷婷、張愷、張誠峰、陳巧錚、陳逸芯，龍華科技大學，2021/04~2030/08。
3. 幼兒拼字學習教具，新型第 M617739號，阮耀弘、賴鈺晶、張婷婷、張愷、張誠峰、張紘誌，龍華科技大學，2021/10~2031/05。
4. 基於大型車輛轉彎提示禁入區域的警示模組，新型第 M602982 號，阮耀弘、賴鈺晶、張婷婷、張晉愷、張誠峰、包常隆、黃靖婷，龍華科技大學，2020/10~2030/05。
5. 高爾槌球計分系統，新型第 M602930號，陳佳莉、林為中、劉展睿、張婷婷，龍華科技大學，2020/10~2030/01。
6. 具備抬頭輔助顯示的安全帽，新型第 M604574 號，阮耀弘、賴鈺晶、張婷婷、張晉愷、張誠峰、包常隆、 黃靖婷，龍華科技大學，2020/12~2030/05。